机构公平、多元化 & 包容

太阳3平台测速认识到拉丁裔学生是美国增长最快的群体 学院的服务区. 因此，太阳3平台测速积极努力使学院 他们毕业后的第一选择. 这种努力是一种增加 拉丁裔学生在太阳3平台测速的入学率、出勤率和毕业率. 通过增加 太阳3平台测速的拉美裔人数，学院的文化和氛围已经开始发生变化， 因此，让大多数学生对多样化的全球劳动力有一个更现实的认识 从而为他们应对几乎每天都在变化的未来做好准备. 这一行动 是否策略性地建立了关系，创造了拓展计划和留存率 努力提高学生的存在感，促进他们的成功.

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选择学院的努力也是学院劳动力的关键合作伙伴 更能反映它所服务的地区. 这是通过与人类的合作实现的 资源，因为我们扩大了对不同申请人的访问，以达到包容性 在大学里寻找专业人员时是可能的.

这是在秋季和冬季学期进行的为期四天的30小时培训. 讲习班由训练有素的校园辅导员利用三天的时间讲授 的 驾驭差异课程 由华盛顿州立大学附属学院创建，作为其基础教学模块. 一百多名太阳3平台测速员工 接受过文化意识、文化理解等基本技能的培训， 文化知识、文化互动与文化敏感性. 第四天 在专注于理解内隐偏见、识别微侵犯的培训中， 理解意识形态的多样性、言论自由和蔑视.

学员对本次培训的评价:

“领导力太阳3平台测速的经历为我提供了一个反思和成长的机会 通过与同事的讨论. 这些对话很重要 因为我们努力为不同的学生群体服务，并建立了有意义的关系 彼此之间.”
——Jennifer Clayton，《诊断成像

“我想表达这个系列是多么有意义……它改变了我的生活 作为一个人和一名员工，与我们不同的学生群体一起工作. 自 我的职位是资助资助国际学生的，这是特别的 有用的.”
——阿利安娜·钱德勒(教学专家

“在人力资源中，对人的了解，文化能力，差异...所有这些 是促进员工取得良好成果的关键. 太阳3平台测速帮助我理解了领导力 自己更好，以及如何驾驭他人之间的差异在生产 方法，使我们都能向前迈进，为我们的使命和战略目标服务. 我会向所有对个人/专业感兴趣的人推荐这门课程 增长.”
——Scott Rolen(前人力资源总监

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